摘要：上海市最新劳动法概述了劳动制度的新规定和新要求，包括劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等方面。这些新规定对劳动者和企业都将产生影响，保障劳动者权益的同时，也对企业用工提出了更高的要求。新法的实施将有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

背景

随着社会的不断进步和经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化，为了更好地保护劳动者权益，规范企业用工行为，促进劳动力市场的健康发展，上海市最新劳动法应运而生，该规则旨在适应社会新形势，满足广大劳动者和企业的需求，推动劳动力市场的规范化、法制化。

1、劳动合同制度：明确劳动合同签订、履行、变更和解除等环节，加大娱乐用工的处罚力度，提高劳动合同的签订率和履行率。

2、工资福利制度：明确工资支付、福利待遇等方面的规定，提高劳动者的工资待遇和福利水平，确保企业按时足额支付工资。

3、工作时间与休息休假：对工作时间、休息休假做出明确规定，保障劳动者的休息权益，提倡企业实行弹性工作制。

4、劳动争议解决：完善劳动争议解决机制，提供便捷、高效的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼等，以维护劳动关系的和谐稳定。

5、劳动者权益保护：加大对劳动者权益的保护力度，明确对劳动者的各项权益保护，如禁止歧视、保障劳动者的人身安全、维护劳动者的知情权等。

影响

1、对企业的影响：企业需要遵守新的制度，规范用工行为，完善内部管理制度，关注劳动者的权益保护，这将有助于企业树立良好的社会形象，提高竞争力。

2、对劳动者的影响：劳动者的工作权益、工资福利、休息休假等方面得到更好保障，面临劳动纠纷时有了更加便捷、高效的解决途径。

3、对社会的影响：有助于促进社会和谐稳定，规范企业用工行为，减少劳动纠纷，维护社会公平正义，提高劳动者的工资待遇和福利水平，扩大内需，促进经济发展。

上海市最新劳动法为劳动者和企业提供了更加明确、完善的制度保障，旨在保护劳动者权益，规范企业用工行为，促进劳动力市场的健康发展，广大劳动者和企业应深入了解并适应新的制度，共同营造良好的劳动环境，推动社会的和谐稳定与经济的持续发展。